【お話を聞いた方】
北原さん
SOELU株式会社へトレーナーとして入社。
その後、トレーナー同士でのコミュニケーションを活かしたキャリアアップとして、
今年の4月から従業員のマネジメントや採用に携わっている。
驚きの月給35万円、その理由とは？
ー一般インストラクターで月給35万円と聞いて、正直「嘘では？」と思いました笑
北原さん：そう思われる方も多いかもしれませんね（笑）
この金額が出せるのにはちゃんと理由があって、SOELUでは業務効率化やITツールの活用によって無駄を削減し、
その分で浮いた人件費を給与に反映しています。
従業員が働きやすい環境を整え、しっかり成果を出せる仕組みを作ることで
この水準を維持できています。
ー業界内では非常に高水準ですよね。その背景にある考え方を教えてください。
北原さん：そうですね。まず、安定した収入がなければ従業員は仕事に集中できないと思っています。
特に未経験からスタートする方には、安心してキャリア形成に取り組んでもらいたいという想いがあります。
未経験でもキャリアを築ける仕組み
ー未経験者でも大歓迎とのことですが、その理由は何ですか？
北原さん：未経験者の方に関しては、逆に柔軟性に注目しています。
未経験の方は既存の経験や固定観念に縛られず、新しいことを吸収できるのが強みです。
実際に、SOELUでは一人ひとりに合った研修を提供しているので、個人のレベルに合わせて成長できる環境を整えています。
ー経験者と比べても、未経験者の方が有利な場合もあるんですね。
北原さん：未経験の方は、SOELUのカルチャーを素直に学び、成長してくれるので
研修の中でもベースからになる点も、逆に育てやすいと考えています。
北原さんのキャリアアップの道のり
ー北原さん自身も今は人事関係のポジションですが、トレーナーからキャリアを築かれたんですよね。その道のりを教えてください。
北原さん：はい。最初は総合フィットネスクラブで社員として働き、スタジオレッスンや施設管理など幅広い業務に携わりました。
その後、健康運動指導士として地域のプロジェクトに関わり、栄養士や保健師と連携しながら利用者向けのフィットネス講義やレッスンを提供しました。
ーそこからどのようにSOELUにたどり着いたのでしょうか？
北原さん：一度フリーランスのパーソナルトレーナーを経て、SOELUに業務委託として就業しました。
そこでトレーナーとして成果を出せたことが評価され、社員に登用されました。
現在は採用業務やトレーナーのマネジメントにも携わっています。
